Вопрос - ответ по проблеме неформальной занятости
Ответ:
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр выдается на руки работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя работник ставит отметку о получении второго экземпляра договора на руки.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр выдается на руки работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя работник ставит отметку о получении второго экземпляра договора на руки.
Ответ:
Фрилансер - это свободный работник. В современном мире фрилансеры это независимые сотрудники, которые работают на себя, и для коммуникаций со своими заказчиками используют интернет.
Фрилансер сам определяет место работы, её стоимость, режим и график, сам ищет проекты, может работать самостоятельно или у работодателя, но без заключения долговременного договора, нанимаемый работодателем только для выполнения определенного перечня работ.
Если человек оформлен в штат официально, но при этом трудится через интернет из дома, либо с другого города/страны, то это не фрилансер, а удаленный сотрудник, и то чем он занимается, не фриланс, а удаленная работа. То есть, ключевое отличие фриланса – это работа на себя. В этом плане фрилансер имеет более высокий уровень свободы, нежели удаленный сотрудник.
Фрилансером может быть кто угодно: школьник, офисный клерк, мама в декрете, бабушка на пенсии, предприниматель. Во фрилансе ценятся навыки, а не физические параметры человека, поэтому, если школьник, например, умеет создавать сайты, он без проблем сможет заработать в интернете.
Очевидно, что фриланс не является ни дистанционной, ни надомной работой.
Какие существуют отличия между фрилансером, дистанционным работником и надомником.
В Трудовом кодексе РФ, который регулирует именно трудовые отношения между наемным работником и работодателем, закреплены понятия дистанционной работы и надомной работы.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ст. 312.1 ТК РФ).
Надомный труд — примерно то же, но в отношении производственной деятельности.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ).
Таким образом, по Трудовому кодексу РФ и дистанционная и надомная работа — это именно наемная работа, где сторонами правоотношений выступают работник и работодатель. Обязательное условие такой работы — наличие трудового договора и всех сопутствующих обстоятельств, таких как соблюдение работником внутренних регламентов и правил организации. Работодатель в свою очередь обеспечивает сотрудника работой и платит ему за это заработную плату в четко установленные сроки, а также обеспечивает сотрудника социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством (больничные, отпуска и т.д.).
Фрилансер сам определяет место работы, её стоимость, режим и график, сам ищет проекты, может работать самостоятельно или у работодателя, но без заключения долговременного договора, нанимаемый работодателем только для выполнения определенного перечня работ.
Если человек оформлен в штат официально, но при этом трудится через интернет из дома, либо с другого города/страны, то это не фрилансер, а удаленный сотрудник, и то чем он занимается, не фриланс, а удаленная работа. То есть, ключевое отличие фриланса – это работа на себя. В этом плане фрилансер имеет более высокий уровень свободы, нежели удаленный сотрудник.
Фрилансером может быть кто угодно: школьник, офисный клерк, мама в декрете, бабушка на пенсии, предприниматель. Во фрилансе ценятся навыки, а не физические параметры человека, поэтому, если школьник, например, умеет создавать сайты, он без проблем сможет заработать в интернете.
Очевидно, что фриланс не является ни дистанционной, ни надомной работой.
Какие существуют отличия между фрилансером, дистанционным работником и надомником.
В Трудовом кодексе РФ, который регулирует именно трудовые отношения между наемным работником и работодателем, закреплены понятия дистанционной работы и надомной работы.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ст. 312.1 ТК РФ).
Надомный труд — примерно то же, но в отношении производственной деятельности.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ).
Таким образом, по Трудовому кодексу РФ и дистанционная и надомная работа — это именно наемная работа, где сторонами правоотношений выступают работник и работодатель. Обязательное условие такой работы — наличие трудового договора и всех сопутствующих обстоятельств, таких как соблюдение работником внутренних регламентов и правил организации. Работодатель в свою очередь обеспечивает сотрудника работой и платит ему за это заработную плату в четко установленные сроки, а также обеспечивает сотрудника социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством (больничные, отпуска и т.д.).