Интерактивный портал

службы занятости населения

Ярославской области

Войти через госуслуги

Вопрос - ответ по проблеме неформальной занятости

Ответ:
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр выдается на руки работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя работник ставит отметку о получении второго экземпляра договора на руки.
 
Яндекс.Метрика